En quoi le monde du travail montre-t-il que les inegalites homme/femme persistent?

Historique: Quelles sont ces inegalites?

Les inegalites homme/femme existent depuis toujours

Des la prehistoire, les femmes et les hommes s’organisent de maniere sexuee: les hommes a la chasse, les femmes a la cueillette.

Plus tard, durant l’Antiquite, la place de la femme n’a pas evolue. En effet, les femmes considerees comme inferieures a l’homme, passaient de la soumission du pere a celle du mari. De plus, des la naissance, leur vie etait toute tracee. Pas question d’avoir une education ou de travailler, elles apprenaient a tenir une maison, a s’occuper de ses enfants et de leur mari. Lire la suite >

Des inegalites toujours presentes dans la vie professionnelle.

Des inegalites toujours persistantes mais en progres

L’inegalite est une distribution mal realisee d’un type de ressource entre les membres des societes. La principale inegalite (et non la seule) qui cree des polemiques en France est l’inegalite salariale entre les hommes et les femmes. Ces inegalites salariales se reduisent depuis les annees 1950 mais elles persistent encore. La presence des femmes au travail ne cesse d’augmenter depuis 1960. Toutefois, elles n’occupent pas les memes emplois que les hommes et sont une minorite dans certains secteurs. Le taux de reussite scolaire chez les filles est nettement plus eleve que celui des garcons (au bac en 2014, 87 % de reussite pour les filles contre 84% pour les garcons et c’est chaque annee pareil). Et pourtant, dans beaucoup de secteurs d’activite a diplome egal, elles sont moins bien payees . Certains specialistes disent que l’ecart de remuneration entre les hommes et les femmes ne se reduira pas d’ici 2069 et le figaro nous annonce cette reduction pour 2152 ! Aucune date precise, mais ce qui est sur c’est que cette inegalite existera encore longtemps. Apres des siecles et des siecles de domination masculine reussira-t-on un jour a obtenir cette egalite ? Lire la suite

Actions mises en place afin de reduire les inegalites.

Demain…l’egalite homme-femme ?

Selon la declaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 tous les hommes sont egaux. Enfin ce texte fondamental n’a pas ete toujours vrai, en effet, les femmes considerees comme inferieures ont possede pendant longtemps moins de droits que les hommes. Aujourd’hui et heureusement l’egalite entre l’homme et la femme est bien affirmee mais celle-ci reste encore trop superficielle dans certains secteurs notamment dans le domaine professionnel qui est ici le sujet qui nous interesse. Differents textes ont ainsi ete instaures afin de parvenir a une egalite des chances et d’evolution dans la vie professionnelle, cependant ont-ils vraiment ete efficaces ?

La loi Genisson du 9 mai 2001 :

Ce a quoi nous avons pense

Nous avons reflechi a des solutions pour lutter contre l’inegalite hommes femmes au travail

Obtenir l’egalite des salaires entre hommes et femmes

– Sortir de ce systeme ou l’on confine des femmes dans le sous-emploi. En effet Les femmes representent pres de 3/4 des personnes en sous-emploi.

– Limiter les entreprises au travail a temps partiel afin de proposer plus rapidement un emploi a temps complet.

– Appliquer le principe « a travail de valeur egale, salaire egal et carriere egale » et cela dans tous les secteurs d’activite Lire la suite >

Les limites.

Bien sur, il ne faut pas etre trop extremiste, il existe des limites et exceptions! Oui les femmes sont egales aux hommes pour ce qui est des droits, du niveau intellectuelle et bien d’autres choses. Cependant il existe tout de meme des metiers plus accessible aux hommes pour la simple raison qu’ils sont plus fort et aptes aux travaux difficiles que la plupart des femmes. Ce n’est qu’une question de condition physique, par exemple on voit tres peut de femmes travailler dans les metiers du batiment car de ce fait ces metiers sont difficiles et requiert beaucoup de force. La plupart des hommes peuvent facilement porter des charges lourdes alors que pour une femme la tache s’averait plus difficile. Attention! Je ne dit pas ces metiers sont impossible d’acces pour les femmes! Il y a tout de meme des femmes qui travaillent et reussissent dans cette branche. Mais ils sont seulement plus simple pour les hommes.

Notre Conclusion

Cliquer sur la video ci-dessous pour voire les cinq choses a savoir sur l’egalite homme-femme :

L’inegalite homme-femme est un sujet sensible de nos temps. Il met en colere certaines femmes, desespere des hommes qui se disent « mais qu’est-ce qu’elles veulent encore ! » et laisse indifferent beaucoup d’autres personnes. C’est un sujet que nous defendons avec vigueur et conviction. Beaucoup de personnes nous l’ont dit: « l’inegalite homme-femme il y en a toujours eu et il y en aura toujours » . Pourquoi etr e aussi defaitistes et pessimistes en sachant que de la prehistoire a nos jours en passant par l’antiquite et les temps modernes de nombreux progres ont ete realises.

Certains avec violence comme les suffragettes en Angleterre, qui ont obtenu le droit de vote en 1918, alors que les francaises l’ont eu en 1914 ! D’autres ont ete un bouleversement wooplus application rencontre dans la societe, comme les garconnes qui brouillent les reperes et les differences de sexes. Et d’autres se sont realises « naturellement » lorsque pendant les guerres la femme a ete obligee de prendre la place de l’homme dans les usines et a continue par la suite a s’emanciper.

Certes il y a eu beaucoup de progres et on espere qu’il y en a aura encore, mais en 2017 ces inegalites sont toujours presentes. La mise en place des lois instaurees pour favoriser l’egalite est tres longue. Apres des siecles de domination masculine les mentalites ont encore beaucoup de mal a changer et evoluent tres lentement. Ainsi, agees de 17 ans, nous ne connaitrons jamais l’egalite salariale (prevue pour 2152 ou 2069) car nous serons en retraite (enfin si on en a une…).

Category: Uncategorized